Indien je droomt over een overige carrière, maar ook niet handelt naar die droom, loop je mogelijk in een veronderstelling met ons carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die je eerder hebt gehoord, zijn gewoon niet daar waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt je brood niet verdienen via wat te verrichten hetgeen niks, zeker waarmaakt
Het kan zijn de grootvader over carrièremythen, een overtuiging dat je geen 'praktische' carrière kunt beschikken over betreffende iets waar jouw gepassioneerd aan was. Dit dien dit een of het ander zijn.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees dat we het geluk horen te opofferen om een kost te verdienen. Gebruik ook niet de mythe het jouw niet de kost kunt verdienen door te verrichten daar waar je met houdt.
Destijds ik voor het aanvankelijk met coaching begon, hoorde ik over heel wat mensen het dit enorm ingewikkeld zou bestaan om de kost te verdienen betreffende dit werk. Ik heb net besloten teneinde coaches te vinden die succesvol waren en over hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Indien je merkt het jouw deze mythe koopt, overweeg dan die vraag: indien je terugkijkt op jouw leven, daar waar heb je vervolgens nog verdere spijt over? Jouw passie volgen of je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook als de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers stabiel blijven, het een banengroei stilvalt, ofwel het we ons langzaam economisch herstelling beleven, om alsnog doch te zwijgen aangaande downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Het kan zijn een mythe daar dit niet dit hele relaas weerspiegelt, het feit het het heden ons overige banenmarkt is. Dit is een veranderende economie. Op welke manier we met job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Zeker de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch het maakt dit niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Hetgeen het moeilijker vervaardigd, is het we langzamer bestaan veranderd. We beschikken over vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is niet zeggen het oude omgangsvormen nog steeds ook niet werken, doch ze bestaan gewoon ook niet zo effectief.
Uiteraard daag ik jouw uit om eenvoudig te geloven het het ons ideale arbeidsmarkt is teneinde werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten het laten proberen, slechts een week, en vaker immers dan ook niet, veel aangaande hen vindt baanleads ofwel vervaardigd serieuze verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat kan zijn er riskanter vervolgens jouw kennis achter te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk over je gezicht achterlaten - je "je ben een advocaat" reactie op dit "wat-doe-je-verrichten?" vraag. Dit betekent misschien het je jezelf moet erkennen het je ons fout hebt gemaakt betreffende een 1e carrièrekeuze. Ofwel het kan betekenen het u erkent het u ook niet echt weet wat een toekomst heeft. En slimme lieden weten iedere keer wat een toekomst heeft, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over veelal geen plan. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in realiteit veranderen met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot je ons idee hebt eigenlijk riskanter is vervolgens slechts maar verrichten en experimenteren.
Niks, absoluut niets, kan zijn riskanter vervolgens ook niet over baan veranderen wanneer je dat verlangt. Het kan zijn hoezo: het verlangen zal ook niet verdwijnen. Dit gaat er altijd bestaan, tussen de oppervlakte, wachtend tot je er wat met zal doen.
Carrier Myth # 4: altijd ons back-upplan
Soms is dit beschikken over met ons back-upplan de slimme en voorzichtige manier van handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt er ingeval je betreffende één voet tot in en één voet naar buiten staat? In mijn expertise sluiten wij doorgaans een deur en trekken wij retour. Wij bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en tenslotte ontkennen wij ons een voldoening met perfect spelen, vies en bezweet worden. We eindigen met gevoelens betreffende spijt en dit zeurende "Hetgeen als?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze sterkte. Diffuse vitaliteit staat onmiddellijk aan diffuse resultaten. Geef alles wat je hebt aan jouw fantasie / passie / risico en je hebt een betere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er is ons ideale baan wegens een ieder
Op welke manier lang ben je op zoek naar die over jou? Jouw weet gewoon, diep over binnen, het daar een perfecte baan kan zijn welke perfect is wegens jou daarbuiten. Het past voor je persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En het betaalt juist. Kon je dit doch uitzoeken. Als je maar weet hetgeen het was.
Is daar ons perfecte baan vanwege je? Neen. En op deze plaats is dit uitstekende nieuws - daar zijn meer banen vervolgens jouw je kunt voorstellen welke "voortreffelijk" voor jouw zullen zijn. De kans kan zijn omvangrijk het je zelfs enorm dicht voor een paar met welke perfecte banen bent gekomen. Uiteraard hetgeen gebeurde daar? En hoe herken je ons over deze zogenaamde "ideale banen"?
Heb jouw heb je dit perfecte cadeau voor iemand gezien, maar dit was maanden tot bestaan ofwel haar verjaardag? Wanneer u aansluitend dit item later zal zoeken, kunt u dan ook het ook niet. Alsnog een gemiste kans en je hekelt jezelf nogmaals daar jouw het niet hebt gekocht destijds je dit wegens dit eerst zag.
Misschien ben je in dit verleden ons volmaakte baan tegengekomen, doch vanwege de timing heb je de gelegenheid voorbij laten gaan. Of mogelijkerwijs was jouw zo gefocust op wat anders, het jouw een voor de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats betreffende stil te ogen ​​voor dit verleden, het jouw ook niet kan wijzigen, beloof jouw teneinde jouw ogen open te behouden en nader te gluren vervolgens dit wegens een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag je dit allerbeste doen?" is de juiste vraag
Dit is een betreffende de meest gestelde vragen bij het afwegen betreffende ons carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg een vanwege- en nadelen af ​​en evalueer een balans.
Stel jezelf deze vraag niet !! Het leidt je zelden naar de antwoorden die je zoekt. Het zal je leiden naar je overweldigd voelen door opties (bekend geluid?), Of het gevoel hebben dat je moet kiezen wat praktisch is in wat onpraktisch lijkt.
Een belangstelling welke u dan ook tot antwoorden gaat bijdragen kan zijn eenvoudig (maar niet gemakkelijk !!) Het is "Wat wensen zijn je zeker verrichten?" Het kan zijn een heel overige vraag dan "hetgeen kan zijn dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: wanneer jouw jouw baan niet leuk vindt, zit je waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, zeker? Een manier om te zeggen ofwel jouw in een geschikte carrière zit, is of je jouw baan opwindend vindt ofwel niet. Ingeval je niet tevreden raakt aan je baan, is dit waarschijnlijk ons teken het jouw je hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het kan zijn dikwijls vacatures noord holland zorg en welzijn wat ik hoor van andere klandizie welke besloten hebben om betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen dat er wat ook niet klopt omdat ze hun baan niet leuk ontdekken. Hun gezonde veronderstelling is dat hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn betreffende een groter achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Het is een ontwerp met nep logica. Het niet opwindend ontdekken betreffende je baan mag jouw zeggen dat je een verkeerde baan hebt. Het betekent niet noodzakelijk het je in de verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet eens het jouw de verkeerde baan hebt. Je zou eenvoudig vanwege de verkeerde vrouw ofwel het verkeerde bedrijf mogen werken. Dit vereist een bekwame aanpak om een bron betreffende ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het dit buitengewoon moeilijk kan zijn om het alleen te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder heeft een missie benodigd
Weet je wat je missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden ons horen te bijdragen, ons op het goede spoor horen te behouden en ons moeten helpen vooruitgang te reserveren. Maar wat zodra je daar geen hebt? Betekent dit dat jouw voorbestemd bent teneinde nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant die ons succesvolle professional was, nam aanraking met me op omdat ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was van mening het mits ze hoofdhaar missie in dit leven kon vinden, ze zou weten die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een duidelijk streven vanwege coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde dit meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor vacatures kop van noord holland te hoop het ze haar missieverklaring alang volbracht, ook weet wist ze ook niet wat het was. Na de client haar focus had verlegd over dit vinden met haar missie tot het leven over haar leven, kwam daar een mooie kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats is ons kleine mac tips: ingeval jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat dit je ontdekken. En in de tussentijd, wees je leven bijdragen en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Zodra u ons link tegenkomt tot 'Find Your Dream Job', klikt u werken in noord holland overheid daar meteen op teneinde te zien hetgeen er is? Kijk jouw naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te merken of daar iets in je opkomt? Heeft u de MBTI-type? Ingeval jouw dat doet, val jouw misschien ten prooi met de mythe betreffende een carrière epiphany.
Ik zou behouden van, behouden van, houden over het zodra de meeste met mijn cliënten een carrière epiphany hadden die met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In regio daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Dat wensen zijn zeggen, bereid zijn teneinde dit voor een hand liggende, een porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege velen betreffende het is een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: indien jouw jouw ontevredenheid over jouw carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, ingeval slechts dit op de lange periode werkte !! Toegegeven, het werkt in allereerste instantie. Wanneer je merkt het jouw je carrière begint te betwijfelen, zul jouw parttime vacatures noord holland zien dat het vrij parttime vacatures noord holland eenvoudig is om een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er niet bestaan. Jouw weet daar waar je het over heb: een "hetgeen indien" en een lijst betreffende spijt.
Na verloop van tijd worden een prachtige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd met dagdromen aan opties. U bouwt uw lijst betreffende oorzaken op om uw groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Jouw bent te oud.
- Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt niet terug tot de kleuterschool kunnen.
- Je hebt je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in deze situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen aangaande deze angsten. Wellicht blijft een angst voor transformatie zijn, doch daar ontstaat een groter engagement teneinde te leven vervolgens teneinde een angst te voelen.
Uitdaging
Dus nu jouw beseft het één of al deze mythen je stoppen, daar waar wacht je nog op?
